ダイレクトリクルーティング支援サービス

企業が自ら優秀な人材を獲得できる採用体制の構築を支援します。採用戦略の策定からTA組織の立ち上げ、運用定着、人材育成までを一貫してサポートし、持続可能な採用力を実現します。

What We Do

採用力を組織の資産に変える

ジョーゼンは、企業が外部依存に頼らず、自社で継続的に人材を獲得できるダイレクトリクルーティング体制の構築を支援しています。採用市場やターゲット人材の理解に基づき、採用戦略の設計から運用プロセスの整備、TAチームの育成まで一貫してサポートします。

候補者リサーチ、スカウト設計、採用KPIの可視化、面談・選考プロセスの改善などを通じて、採用活動を属人的な運用から再現性のある仕組みへと進化させます。実務に即したトレーニングと伴走支援により、企業内に強いTalent Acquisition機能を定着させます。

サービス内容

支援プロセス

ジョーゼンは、企業が継続的に優秀な人材を獲得できる採用基盤の構築を支援しています。採用戦略の策定から組織設計、担当者育成、運用改善までを通じて、再現性のある採用体制を実現します。

採用課題・採用プロセス・組織体制を診断

ターゲット人材定義と採用計画の策定

役割設計・KPI設計・運営体制の整備

TA担当者育成と継続的な改善支援

ジョーゼンは、ダイレクトリクルーティングとTalent Acquisition領域における豊富な知見を有しています。採用戦略の立案だけでなく、採用担当者の育成やオペレーション設計まで支援し、企業が自走できる採用組織の構築を実現します。

日本市場への参入支援に加え、経営人材の採用、組織づくり、採用体制の強化まで、企業の持続的な成長を包括的に支援します。