原 大輔は、ジョーゼン株式会社の代表取締役として、企業が直面する複雑な採用課題の解決と、持続的な事業成長を支える経営・リーダー人材の採用支援に携わっています。日本の人材紹介業界で10年以上にわたり経営に携わり、多国籍企業から日本企業まで、変革期や成長フェーズにある幅広い企業の信頼できるパートナーとして実績を築いてきました。
これまでのキャリアでは、エグゼクティブサーチにとどまらず、経営戦略、人事制度設計、人材評価、組織開発、人材育成など、企業経営に関わる幅広い領域で経営層を支援してきました。企業の経営目標と人材戦略を結びつける豊富な経験を活かし、採用活動を単なる人材確保ではなく、事業成長を実現する経営戦略の一環として提案しています。
ジョーゼン設立以前は、グローバル人材紹介会社において約10年間シニアマネジメントを務め、事業戦略の立案・推進、組織運営、営業戦略、人事制度改革などを統括しました。また、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進にも携わり、業務効率化やデータに基づく意思決定の高度化を実現するとともに、持続的な組織成長を支えてきました。
現在もジョーゼンにおいて、エグゼクティブサーチをはじめ、組織開発や人材戦略の立案、採用コンサルティングなどを通じて、多様な業界の企業を支援しています。市場への深い理解と高い透明性、そして企業ごとの経営課題への本質的な理解を大切にしながら、長期的なパートナーシップの構築を重視しています。原は、「優れた採用とは、欠員を埋めることではなく、企業の未来を担う組織づくりに貢献することである」という考えのもと、クライアントの持続的な成長を支援しています。
同志社大学卒業。日本語・英語・中国語を操り、国内企業からグローバル企業まで、多様化・国際化が進む日本の採用市場において、幅広い採用・組織課題の解決をサポートしています。
