ジョーゼンで働く人々 · インタビュー
浅井 綾香
Johzen シニアコンサルタント｜Ayaka Asai
約6年間、エンジニア領域に特化した人材紹介会社で経験を積み、プレイヤーからマネージャーまで幅広い役割を経験してきた浅井綾香。
Johzenへの転職を決めた理由は、「自由と責任」を大切にしながら、自分自身の可能性を広げられる環境に魅力を感じたからでした。現在はIT・Webエンジニア領域に加え、ITコンサルティングファーム領域にも挑戦しています。
今回は、これまでのキャリアやJohzenでの働き方、リクルーティングに対する考え方、そして今後の目標について話を聞きました。
Johzenに入社する前は、どのようなキャリアを歩んできましたか？
前職では、エンジニア領域に特化した人材紹介会社に約6年間勤めていました。未経験からキャリアをスタートし、プレイヤーとしてプリンシパルまで経験した後、マネージャーにキャリアチェンジしました。最大5名のメンバーをマネジメントしながら、自分自身でも売上を追っていました。
特に印象に残っているのは、目標達成に向けて戦略や戦術を考え、実行し、効果検証を繰り返してきたことです。もちろん、思い通りにいかないことも多かったですが、試行錯誤を重ねて結果につながったときの達成感は大きかったですね。そうした経験は、今の仕事の進め方にも活きていると思います。
転職を考えたきっかけと、Johzenへの入社を決めた理由を教えてください。
きっかけは、自分自身の今後のキャリアについて考えていたタイミングで、友人から声をかけてもらったことです。他の人材紹介会社のお話も伺いましたが、最終的な決め手は、だいすけさん（原 大輔・Johzen代表取締役）との会話でした。
特に印象に残っているのが、「人材紹介はあくまで手段の一つ。会社として採用コンサルティングとしてステップアップしていきたいし、それ以外にもやりたいと思ったことがあれば挑戦していきたい」という言葉です。
決められた枠組みの中だけで仕事をするのではなく、自分たちで可能性を広げていける。私は仕事をするうえで「自由と責任」を大切にしているのですが、Johzenならそれを一番実現できそうだと感じたことが、入社の決め手でした。
実際にJohzenで働いてみて、最も驚いたことは何ですか？
一番驚いたのは、本当にストレスが少ないことです（笑）。もちろん営業なので、数字を追うプレッシャーはあります。ただ、それは目標を持って仕事をするうえで健全なものだと思っています。それ以外の人間関係や働き方、会社の雰囲気などでストレスを感じることがほとんどなくて、出社することが楽しみだと思える環境なのは、入社前の想像以上でした。
あとは、何事にも柔軟にトライしてみるスタンスと、意思決定のスピード感にも驚きました。実際に、「これをやってみたい」「こんなことに挑戦してみたい」と伝えて、NOと言われたことがないんです。
もちろん何でも無条件に進めるわけではありませんが、できない理由を考えるのではなく、「どうしたら実現できるか」を一緒に考えてくれます。「まずやってみよう」と背中を押してくれるので、自然と自分からアイデアを出したくなる環境ですね。
現在はどのような仕事を担当していますか？ また、仕事で大切にしていることは何ですか？
専門領域はIT・Webエンジニアです。これまではエンジニア職を中心に転職支援をしてきましたが、Johzenに入社してからはITコンサルティングファーム領域にも挑戦しています。
この仕事で特にやりがいを感じるのは、候補者の方がご自身でもうまく言語化できていないキャリアの悩みや、今後の方向性を一緒に整理していくプロセスです。お話を重ねる中で、ご本人も気づいていなかった価値観や希望が見えてくることがあります。
だからこそ、転職先を紹介するだけではなく、その方にとって何がベストなのかを一緒に考えることを大切にしています。場合によっては、転職しない方が良いと思えば、そのようにお伝えすることもあります。そうした関わり方を続けてきたからか、転職をご支援してから3年以上お付き合いが続いている方も多いんです。
クライアントに対しても、スピーディーな情報共有や丁寧なコミュニケーションを心がけています。特別なことをしているわけではありませんが、当たり前のことを当たり前にやり続ける「凡事徹底」を大切にしています。
Johzenでは細かなKPIによる管理を行っていませんが、その働き方についてどう感じていますか？
Johzenでは、細かなKPIや成約までのプロセスが決められていないので、目標達成に向けて何をするかは基本的に自分で考えます。
例えば、入社して早い段階で成果を出したいと思い、過去に転職をご支援した方々に自分から連絡を取りました。そこから新たなご相談につながり、早期に成約を生み出すことができました。こうした動きも、自分の判断ですぐに実行できるのがJohzenの良さだと思います。
一方で、自由だからこそセルフマネジメント力はかなり求められます。自分で考えて行動し、その結果にも責任を持つ。簡単なことではないですし、今も苦戦することはありますが、ビジネスパーソンとして非常に大切なスキルだと思っています。その力を日々鍛えられる、良い環境だと感じています。
新しい領域への挑戦で苦労していることはありますか？ また、チームのサポート体制について教えてください。
実は、まさしく今が苦戦している時期です（笑）。自分が得意としてきた事業会社の新規開拓に加えて、未経験だったITコンサルティングファーム領域での売上創出にも取り組んでいます。これまでの経験がそのまま通用することばかりではないので、日々試行錯誤していますね。
ただ、Johzenでは上司や先輩が本当に惜しみなく情報やノウハウを共有してくれるんです。質問をしたときのレスポンスも早いですし、自分の経験や知識を出し惜しみするような雰囲気がありません。何より、うまくいかないことがあっても、挑戦自体を否定されることがないのはありがたいです。
個人で成果を追いながらも、困ったときには自然と助け合える関係性があります。まだまだ試行錯誤の途中ですが、この経験も自分の引き出しを増やす機会だと思って、前向きに取り組んでいます。
Johzenへの転職を検討している経験者のリクルーターに、どのようなアドバイスをしますか？
自分で目標を立てて、その達成に向けたプロセスを考え、トライ＆エラーを繰り返すことが好きな方には、すごく合っている環境だと思います。Johzenは、良い意味で決められたやり方やルールが少ない会社です。なので、これまでの経験を活かしながら、自分なりのやり方を試したい方には面白いと思います。
一方で、細かいKPIや業務プロセスが決まっている環境の方が安心できる方にとっては、最初は戸惑うこともあるかもしれません。自由度が高い分、自分で考えて動くことが求められますからね。
優秀なリクルーターは、うまくいったことも、うまくいかなかったことも、自分自身の行動に改善できる部分がなかったかを考えられる人だと思います。外部環境や相手のせいにするのではなく、自分が変えられることに目を向けて、次の行動につなげられることが大切だと感じています。
Johzenには、まさにそういった考え方を持っているメンバーが多いので、日々刺激を受けています。「自由と責任」のもとで、自分の可能性を試してみたい方には、ぜひおすすめしたいです。
最後に、今後の目標やJohzenで挑戦していきたいことを教えてください。
仕事面では、まずはしっかり売上をつくって組織に貢献することが目標です。そのうえで、将来的には人材紹介という枠組みにとらわれず、お付き合いのある企業様の採用課題を幅広く解決できるビジネスパーソンになりたいと思っています。
また、前職ではマネジメントも経験してきたので、その経験を活かして組織づくりにも貢献していきたいです。例えば、今もメンバー間での情報共有は活発ですが、それぞれが培ってきたノウハウや成功事例を、もっと組織全体の資産として蓄積できるといいなと思っています。
ただ、Johzenの良さは自由度や意思決定の速さにあるので、ルールを増やしすぎるのも違うと思っていて。今の良さを残しながら、会社の成長に合わせて必要な仕組みをみんなでつくっていけたら面白いですね。
プライベートでは、2歳の子どもがいます。子どもが「これをやってみたい」と思ったことに、何でも挑戦できるような環境をつくってあげたいです。そして、親である自分自身も挑戦することを忘れずにいたいと思っています。親子でいろいろなことに挑戦して、たくさんの景色を一緒に見ていけたらいいなと思っています。